Невероятные приключения смотреть онлайн бесплатно. В поисках сердца доброты. Фэнтезийный полнометражный мультфильм 2. Однажды в их плен попадает одинокая девочка- эльфийка, отправившаяся на поиски спрятанного в стране снегов сердца доброты. Здесь можно посмотреть онлайн и скачать мультфильм " Ролли и Эльф : Невероятные Приключения" (Студия «Солнечный Дом».
Мультипликационный фильм-фантастика « Ролли и Эльф. Невероятные приключения» Zagonka плеер. Закрыть всю рекламу в плеере! Жанр: мультфильм, мюзикл, фэнтези, приключения, семейный.Только ему под силу спасти от разрушения и исчезновения её дом. Бессердечные ролли отправляются с ней на поиски таинственного артефакта. Приглашаем «Ролли и Эльф: Невероятные приключения» смотреть онлайн всех поклонников музыкальных историй- фэнтези. Сюжет. Где- то в густых скандинавских лесах обитает неуклюжий, но очень веселый маленький народ, называющий себя ролли. Его представители проводят всё время в бесконечных забавах и беззаботных розыграшах, пока на их территории не появляется девочка из племени эльфов по имени Молли. Ролли не гостеприимны по отношению к страннице, и даже готовы её поджарить, но один из них осмеливается вступиться за бедняжку. Оказывается, девочка отправилась в далёкий путь неспроста. В лесу, где живут её соплеменники эльфы, начали происходить ужасные события. Из него постепенно исчезают птицы и звери, а деревья превращаются в окаменелости. Справиться с бедой под силу лишь обладателю Сердца доброты, спрятанного в недрах далёкой горы. Согласно легенде оно было создано, когда планета была заселена духами. После длительной вражды дух Света и дух Тьмы объединили свои усилия и создали сердце, способное принести в мир гармонию и прекратить войны. Однако чтобы получить его, необходимо не только пройти сквозь страшные пещеры, но и отказаться от самого ценного. Вместе с Молли на его поиски отправляется несколько смешных трусливых ролли, не подозревая, что над их деревенькой тоже нависла нешуточная угроза. Зрители, которые будут «Ролли и Эльф: Невероятные приключения» смотреть бесплатно, увидят, как главные герои столкнутся с сокровенными страхами, принцессой, мечтающей превратиться в жабу, дикими лошадьми и переживут множество захватывающих моментов. Отзывы. Красочный, добрый мультфильм с лёгким простым сюжетом был создан совместными усилиями российских, немецких и финских аниматоров. В первую очередь «Ролли и Эльф: Невероятные приключения» смотреть в хорошем качестве будут с интересом и восторгом дети, перед которыми откроется великолепный мир, наполненный старыми легендами, милыми существами и незатейливым юмором.
0 Comments
13 медведей охраняют плантацию марихуаны. Так, в одном из выпуске диктору Спустя полгода новость не потеряла актуальности. В интернете появился видеоролик о том, как диктор . В итоге получилось несколько минут истеричного хохота и смачных комментариев, которые посмотрели уже более миллиона пользователей интернета. Плантация травы, 13 медведей, свинья, енот, пес и 38 дублей. Эх, в прямом эфире это не показали, а жалко. Новость действительно прикольная, и.Взять скалку или ремень и отходить говнюка до полусмерти утром, пока спит мяконький и сладенький. У самой два сына, одному как раз сейчас тринадцать. Ведущая жжот!) Вот это смех, видимо она была на этой плантации. Иногда очень жаль, что новости не выходят в прямом эфире! Ведущая Татьяна Субботина борясь с приступами хохота, делает 38 . Маша и медведь 1. В первый раз в первый класс. Следующая 1. 1 серия мультфильма Маша и медведь называется «В первый раз в первый класс». Мишка решил сделать корабль, но конструкцию ломает въехавшая на велосипеде Маша. На дворе первое сентября, а значит детям пора в школу. Маша тоже хочет пойти в школу, поэтому просит своего друга медведя сделать для неё парту и провести уроки. Ну как можно отказать, так жалобно смотрящим на тебя глазкам, и Миша соглашается. Весь день он делает парту и доску, сильно устаёт и засыпает. Но ровно в восемь утра раздаётся звонок, на пороге Маша в школьной форме и цветами. И вот звенит звонок, а значит, пора доставать тетрадь и ручку. Но Маша взяла с собой много игрушек и собирается играть на уроках.
Где-то).отсидел на ура 40минут. Спасибо, попробуем, хотя диснеевсие уже показывали ей, особо не вдохновляли. Картинки на стену - Очень красивые!!! Картинки с надписями: МАША И МЕДВЕДЬ 176. Картинки с надписями: МАША И МЕДВЕДЬ. Медведь, как строгий учитель, убирает всё лишнее с парты и начинает преподавать. Первый урок — чистописание. Потом долгожданная перемена. Второй урок – арифметика. И опять долгожданная перемена. Маша в классе одна, а шума от неё как от десяти детей сразу. Бедный медведь, чтобы выдержать такое, нужно иметь бесконечное терпение. Начинается третий урок – чтение. Машу, этот урок увлекает больше всех, она готова читать часы напролёт. И вот проходит час, два, три, медведь уже засыпает, а Маша всё читает. Пора делать последний урок – труд. Мишка оставляет инструменты Маше, а сам идёт спать. Просыпаясь, он видит, что Маша хорошо потрудилась, и сделала из его дома целый корабль. UFC - Тренировка Тренировки бойцов Ufc - Ufc Training тренировки - MMA UFC UFC,ММА - для тренировки Khabib Eagle Nurmagomedov - UFC(тренировка) ДЛЯ ТРЕНИРОВКИ-2 - Monster (Andrei Arlovski. Прослушать скачать текст песни добавить в избранное 02:53. Музыка для тренировок - UFC . Джей Ди «Би Джей» Пенн (англ. Jay Dee 'B.J.' Penn; род. 13 декабря 1978, Кайлуа, Гавайи, США. Решение (большинство). Распорядок дня бойца UFC. Как проходят будни, питание и тренировки бойцов смешанных единоборств и чем они отличаются от режима других спортсменов. Шлем подходит для тренировок спортсменов большинства ударных единоборств: бокса, Материалы: Высокотехнологичная инженерная кожа, многокомпонентная набивка Ultimatum Boxing из полимерных пен. Чемпион боев без правил UFC в легкой весовой категории Б.Дж. Пенн написал в своем блоге, что Кенни Флориан уже подписал контракт на бой, который должен стать частью шоу микс файта 8 августа UFC 101. Фоторепортаж с тренировки «Олимпиакоса» в Астане Футбол 2771. В связи с проведением матча «Астана» — «Олимпиакос» будет ограничено. Тренировки звезд ММА,М1,uFc - Продолжительность: 5:03 BaNJa BobI 6 934 просмотра. Сити Флетчер тренирует бойца MMA UFC Тайрона Вудли (RUS Sportfaza) - Продолжительность: 14:28 Sportfaza Перезагрузка 120 592 просмотра. Девушка- DJ сводит треки, подборка которых уже заставляет отнестись к ней с должным Пена заполняет танцол до пояса вашего тела, поэтому в простой и Они приехали сюда тренироваться и жить в суровых условиях. Fightwear в Смоленске, Venum, Hayabusa, Manto. Легкий и удобный шлем мексиканского стиля Ultimatum Reload Black надежно защищает лицо и голову без ущерба для обзора. Шлем подходит для тренировок спортсменов большинства ударных единоборств: бокса, кикбоксинга, тайского бокса и ММA. Удобство Expand text. Шлем имеет компактные размеры, его вес не превышает 3. Материал внутренней поверхности выполнена из специальной замши, которая обладает влагоотводящими свойствами и обеспечивает надежное сцепление шлема с поверхностью головы. Долговечность Шлем выполнен из высокотехнологичной инженерной кожи, способной выдерживать экстремальные нагрузки. Соединения в местах повышенной ударной нагрузки прошиты двойной нитью и усилены изнутри. Шлем устойчив к воздействию влаги. Его можно стирать в стиральной машине! Безопасность Высокотехнологичная многокомпонентная набивка эффективно поглощает кинетическую силу удара. В области лба, куда по статистике приходится большинство пропущенных ударов, толщина набивки увеличена на 3. Конструкция шлема обеспечивает защиту затылочной части головы. Боковые протекторы, выступающие вперед, надежно защищают щеки скулы, а также прикрывают нос от боковых ударов, смягчая силу прямых попаданий. Горизонтальные перемычки на протекторе, защищающем ухо, препятствуют поражению барабанной перепонки от воздушной волны при прямом попадании перчаткой в ухо. Материалы: Высокотехнологичная инженерная кожа, многокомпонентная набивка Ultimatum Boxing из полимерных пен. Трудовой договор по совместительству (с совместителем) – скачать образец (шаблон) , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность , квалификации (далее по тексту - Работа) в (далее по тексту - Подразделение). Работник обязуется выполнять Работу на дому из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет. Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: . Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно . Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая. Образец трудового договора по совместительству. Трудовой договор с совместителем образец, скачать: Вариант трудового договора Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: . Оплатить возмещение стоимости материалов, принадлежащих Работнику. Оплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику, использованных для выполнения Работы. Возмещение стоимости материалов и компенсация за износ инструментов и механизмов осуществляется в размере руб. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая .
Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение . Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. Работнику дополнительно выплачиваются: - доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: руб. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его Работы. Прочие условия. 9. Забудьте слово «обучение» по отношению к топ- менеджерам. Обучение топ- менеджеров — головная боль многих специалистов по обучению и развитию. Сами топ- менеджеры слишком прагматично относятся к тому, на что они тратят время, поэтому пользу от своего обучения они должны понимать заранее. Начну сразу с крамольной мысли — топ- менеджеров обучить нельзя. Они вообще не любят это слово по отношению к себе, предпочитают слово «развитие». Позволю себе высказать еще одну идею — тренинг, как метод обучения, не подходит топ- менеджерам. О ком речь? Обозначим рамки. ТОП - менеджеры – это люди, которые меньше всего любят учиться на Тренинг меньше всего подходит, как формат обучения ТОП - менеджеров.Рекомендую данный тренинг как для начинающих менеджеров, так и для действующих руководителей и топ - менеджеров. Хочу выразить большую. Многие топ - менеджеры уже не по одному разу в разных компаниях посещали тренинги тим-билдинга, тайм-менеджмента, лидерские и управленческие. Обучение и развитие топ - менеджеров : эффективные инструменты. Эта статья посвящена инструментам обучения и развития топ - менеджеров. Топ - менеджеры, будучи людьми достаточно продвинутыми, часто сами « Вот я здесь нашел интересный тренинг по Говоря о топ- менеджерах, я имею в виду членов совета директоров (или его аналогов) и тех, кто подчиняется им напрямую. В разных компаниях эти должности называются по- разному — директор по продажам, вице- президент по маркетингу, заместитель генерального директора по персоналу и пр. В зарубежной практике этот уровень называют C- Level (есть журнал, называется C- Level Business Review, http: //magazines. Они имеют принципиально отличающийся от других компенсационный пакет (например, опционы, или совсем особенная программа ДМС, или принципиально другой класс корпоративного автомобиля)2. Они лично отвечают за развитие стратегии компании (все сотрудники компании вносят вклад в развитие компании, но лишь эти люди несут за нее личную ответственность)Все остальные — не топ- менеджеры. Что нужно учитывать, разрабатывая для топ- менеджеров программу развития? Статус. Даже если ваша компания очень демократична, и топ- менеджеров называют по имени (такое случается), если они ходят, как все, в джинсах (и такое бывает) или являются руководителями пятого уровня, которые не падки на внешние атрибуты статуса (по Коллинзу, «От хорошего к великому»), эти люди хотят, чтобы к ним относились по- особенному. В некоторых компаниях действительно есть «пунктик» на предоставлении равных условий и возможностей всем уровням сотрудников (например, руководителям не принято арендовать более дорогое помещение под обучение), но все равно нужно найти нечто, что может выделить ваших топ- менеджеров. Скажите, что у них особенные потребности в обучении, например. Топ- менеджеры очень чувствительны к своему статусу. Количество. Топ- менеджеров очень немного, около 1. Иногда чуть больше, если структура компании плоская. Но один только этот фактор наталкивает на мысль о том, что для развития топ- менеджеров не должны подходить методы обучения, разработанные для масс. Если у вас возникла такая мысль — она правильная. Учтите, что метод развития вашего топ- менеджера, как и костюм, который он носит, должен быть из бутика или от персонального портного. Терминология. Как правило, топ- менеджеры внимательно относятся к используемой ими и окружающими терминологии. От них чаще всего можно слышать слова «давайте определимся в понятиях». Существует факт — топ- менеджеры не любят, когда по отношению к ним используют слово «обучение». Они считают, что обучение — это не про них, это удел молодых, тех, у кого высокие посты впереди. И это отнюдь не значит, что топ- менеджеры не считают нужным учиться, они просто предпочитают, чтобы их не обучали, а развивали. Возможно, именно поэтому в зарубежной практике T& D чаще всего используют термин executive development, чуть реже — executive education, и — executive training. Одиночество (вернее, изоляция)Очень многие топ- менеджеры не имеют достаточно возможностей обсудить с коллегами, с теми, кто им ровня, свои проблемы, свои сомнения, свои трудности. А для их развития — это важнейший источник энергии, идей, вдохновения, в конце концов. У них все может быть прекрасно с командным духом, но при этом может быть проблема со временем либо элементарными условиями. Совещания, стратегические сессии — это все прекрасно, но это немного не то. Каждому топ- менеджеру нужны уши, спаринг партнер, на котором они смогут «отработать» свои идеи. Планируя их программы развития, включите в них некий формат, где они смогут поговорить друг с другом, а еще лучше — предоставьте им возможность получить коучинг сессии. Представительские функции. Наличие навыков, связанных с общением на самом высоком уровне, может стать залогом выживания. Топ- менеджеры — это, пожалуй, единственная категория персонала, которой нужны программы, развивающие этот навык. Программы эти должны быть крайне деликатными, тренер (а, скорее, коуч) должен иметь свой личный опыт подобного общения. Создать такую программу — титанический труд, но он очень нужен компании. Какие методы и формы развития топ- менеджеров использовать? Многие специалисты по обучению и развитию (не только на западе, но и в России) советуют — используйте неформальные методы развития, когда дело доходит до топ- менеджеров. Методов развития этой категории персонала очень много, но нужно не только изучать уже существующие, но и создавать свои. Если есть возможность, привлеките креатив со стороны, например, «думающую» тренинговую компанию, которая не предлагает сходу на ваш запрос тренинг или семинар. Во всей этой истории с топами нужно пуститься во все тяжкие и начать придумывать что- то особенное. Вообразите себя парфюмерами: они создают свои ароматы из одних и тех же компонентов, известных всем, взятых из одних и тех же «бочек». Но что делает их произведения непохожими на другие? Пропорции и сочетания. Подмешайте чуть больше коучинга, немного buddying, shadowing, чуть- чуть тренинга, капельку семинарских занятий — и вы получите свой уникальную технологию развития топ- менеджеров, который подходит именно вашим руководителям. Многие топ- менеджеры считают тренинг «неделикатной» формой обучения для людей их статуса. Они не чувсвуют себя в безопасности, даже если находятсясреди коллег. Некоторые говорят, что «мы выросли из штанишек тренинга», их раздражают упражнения, которые просят там делать. Я предпочитаю не тренера, а фасилитатора того мыслительного процесса, который начинается в группе. Мы уже не дети делать зарядку», — сказал один из топ- менеджеров российской компании, ни в какую не соглашаясь назвать свое имя. Приведу мнение экспертов компании ЭКОПСИ Консалтинг, которое описано в брошюре «1. Чего топ- менеджеры ждут от тренингов, а тренинги не могут им дать? Саморазвитие по принципу . Записываясь на очередную программу МВА или . Почему? Все дело в ложной установке . С первыми все понятно, а со вторыми как раз и начинаются те проблемы, которые перечислены в статье. Я считаю, что самое главное создать требования Системы, которые заставят человека учиться, а уже будет это тренинг (наставничество, коучинг, фасилитация или психокоррекция электротоком) — зависит от профессионализма тренера (наставника, коуча, фасилитатора, мануального терапевта), одним словом, того, кто занимается развитием топ- менеджера. Прошлым летом, будучи HR- директоров очень крупного производства на Урале, я был на тренинге, где в одной группе работал и генеральный директор, и финдиректрисса. Так вот, именно профессионализм помог нашему ГД не возноситься до небес от собственного статуса, а учиться и решать в виде кейсов абсолютно реальные задачи предприятия вместе с нами». На конференции «Кадровый резерв: победы и поражения», которую проводила компания MBF 2. Элеонора Агеева, менеджер департамента по корпоративному обучению, ТНК- ВР, приводила статистику компании Mc. Kinsey о том, какие методы развития потенциальных сотрудников максимально эффективны. Те, что внизу списка — для молодых специалистов», — советует Элеонора. Гистограмма. Пока статистика использования методов обучения топ- менеджеров (вернее, их развития) в России сильно отличается от западной(он- лайн опрос на Trainings. Тренинги корпоративные. Самообучение. 48. Тренинги открытые. Открытые программы МВА3. Лекции бизнес- гуру. Отраслевые конференции. Обучение действием. Стажировки внутренние. Стажировки внешние. Коучинг внешними специалистами. Коучинг внутренними специалистами. Взаимный коучинг руководителей. Корпоративные программы МВА8. Михаил Иванович Магура, руководитель сектора управленческого консультирования Школы кадрового менеджмента Академии народного хозяйства при Правительстве РФ в своей статье (2. В первую очередь содержание обучения руководителей должно отвечать целям компании. На старом багаже знаний, которым располагают руководители, невозможны достижения не только долгосрочных, но и краткосрочных целей, невозможна успешная реализация стратегии компании. Содержание обучения руководителей должно быть тесно связано с содержанием и структурой их деятельности. Содержание обучения руководителей должно быть тесно увязано с моделью управленческих компетенций, поскольку их развитие является основой повышения качества управления и конкурентоспособности организации. Еще одним требованием является создание в компании системы непрерывного обучения руководителей, направленной на постоянное обновление их знаний и компетенций. В этой связи сегодня многие компании устанавливают нормативы, определяющие необходимый ежегодный объем обучения руководителей. Методы обучения руководителей должны быть органически связаны с целями и содержанием обучения. Обучение руководителей предполагает оптимальное сочетание теории с практикой, формирование и совершенствование профессиональных умений и навыков, изучение передового опыта и, наконец, создание необходимой базы для командной работы и самостоятельного углубления знаний, что достигается через широкое использование методов активного обучения. Пожалуй, одна из самых главных задач обучения и развития руководителей — изменение взглядов на процесс руководства, изменение установок, связанных с управленческой деятельностью. Это предполагает специальные усилия по формированию стратегического видения — способности мыслить творчески и работать в более широкой перспективе. Важнейшим условием при обучении руководителей является создание особого духа — духа творчества, желания добиться лучших результатов и стремления к выявлению новых возможностей в работе. Мнение г- на Магура еще раз подтверждает то, что по отношению к топ- менеджерам нужно использовать разнообразные методы обучения. Почему так популярны тренинги для руководителей в России? Реклама: Ссылки для чтения онлайн : Читать онлайн - Кремль 2222. Виталий Кремль 2222 - Юг. Книги из серии "Кремль 2222". Манасыпов Дмитрий - Кремль 2. Восток » Электронная библиотека фантастики. Скачать бесплатно на телефон, iphone, ipad, jar, fb. Название книги: Кремль 2. Восток. Автор: Манасыпов Дмитрий. Год выпуска: 2. 01. Формат книги: i. Тайное подразделение пластунов, разведчики Кремля. Из серии Кремль 2222 бесплатно в формате epub, fb2, rtf, mobi, pdf для телефона, андроида, айфона, ipad или читать книги онлайн. Название серии: « Кремль 2222 ». Книги из серии " Кремль 2222 ": 1 Кремль 2222. Скачать Проект Дм.Силлова "КРЕМЛЬ 2222" / . Виталий Сертаков - Юго-Восток. В электронной библиотеке Альдебаран можно скачать книгу «Кремль 2222. Юг», автора Дмитрий Силлов бесплатно в формате epub, fb2, rtf, mobi, pdf . Серия "Кремль 2222". Аннотация: Цивилизация погибла. Ссылки: Архив (RTF, FB2, TXT, JAVA) с Народа (Чист, проверил). Три аудиокниги с торрента (залит на DepositFiles) (Не проверял). Таких в клане Факела называют «твердыми», потому что их кожу не пробить даже. Они – темнее ночи и быстрее пули. Кремлевские дружинники считают пластунов «худшими из лучших», а мутанты никогда не узнают об их существовании. Потому что пластуны не оставляют свидетелей. Пластун Дунай знает – Кремлю грозит смертельная опасность. Но теперь свои же товарищи считают его предателем, и никто не верит слову бывшего соратника. Сможет ли Дунай совершить невозможное? Да – если рядом встанут друг- мутант, бывший противник и странное существо из другого мира, именуемого Зоной. Да – потому что за спиной Дуная близкие ему люди. Да – ведь от него зависит судьба Кремля. Смертельная схватка состоится. Susesi Luxury Resort 5* (Отель Сусеси Лакшери Резорт), Белек, Турция. Наверное это самый красивый отель из всех какие видела. Довольно много зелени, роскошные бассейны. И ощущение прохлады даже в самый разгар жаркого турецкого лета. На территории встречали черепах - очень необычно, особенно радовались дети. Отдельного доброго слова заслуживает пляж. Песочек, очень чистенький. Лучшие цены на туры в Letoonia Golf Resort ( Турция) на ближайший месяц. Отель Letoonia Golf Resort расположен в Турции по адресу: Ileribasi Mevkii.Отель Tropicana Beach Hotel Bodrum 3* расположен в Турции, на берегу моря в. Несколько дней назад вернулись из нашего прекрасного отеля. Отзыв об отеле Crystal Aura Beach Resort & Spa 5* в Турции, Кемер. Потом они дурным голосом стали петь песню «Николай. В 10-15 утренняя гимнастика (Оля, привет!). Cesars Temple de Luxe Hotel, Турция Описание отеля Cesars Temple De Luxe Hotel 5* (цезарь темпл белек). Бывшие названия отеля : Club Voyage Cesars, Cesars Temple Golf & Tennis. Послушала я его и поняла, что если в январе я ещ, Club Hotel. Отзыв об отеле Club Hotel Phaselis Rose 5* в Турции, Кемер. Спортивная анимация была представлена только утренней. Cesars отзывы · 93. Пляж большой потому расположиться удобно и вольготно можно всегда. Есть пирс, также очень удобный. Сильные стороны Сусези - это спортивная программа и детская направленнсть. Дети всегда под присмотром в клубе. Персонал работающий с детьми - настоящие профи, дети к ним идут с удовольствием а срасстаются с сожалением. В результате и у мамы- папы есть возможность уделить время себе. Тренажерный зал - росокшный. Инструктор - очень хорош. После тренажерки - обязательно посетите СПА - роскошная турецкая баня, прекрасный массаж. Чувствуешь себя новым человеком! Про питание могу сказать что оцценили только основной ресторан и центральный бар. На рестораны а- ля кард не хватило и сил ни времени : ) Шведский стол - очень хорош. А в баре прекрасно готовят креветок! Так близко расположено море к отелю, прямо неожиданно! Сочетала утреннюю пробежку с утренним заплывом, заряд бодрости на весь день! Susesi ориентирован на активных людей, много предложений для активного отдых, отличный тренажерный зал, СПА. Много разнообразных бассейнов на территории. Специального вегетарианского меню в ресторане нет, но вегетарианских блюд очень много. Также повар по просьбе может изключить из блюда невегетарианские компоненты. Отель определенно понравился. Отдыхали в Susesi в мае этого года, вернулись в полном восторге. Во- первых, приятно удивило предоставление индивидуального трансвера туда- обратно в качестве комплимента от отеля. Питание более чем понравилось, много деликатесов, качественное импортное спиртное, сервис на уровне люкс. Планируем еще повторить! Была в Сью. Сези в прошлом году, ужее осенью. Море было еще очень теплым. А когда не хотелось идти на пляж - купались в бассейнах. Бассейны - вообще отдельная особенность именно этого отеля. Отдыхала раньше и в других местах. Бассейны конечно есть везде, но именно в этом отеле их много и они правда хороши! Очень понравилось, что есть много возможностей хорошо провести время, кроме простого . Много возможностей заняться спортом, поиграть. Один раз даже решилась на дайвинг. Помимо этого неплохая развлекательная программа, хотя был уже не самый разгар сезона. Питание - просто отличное. Номера ухоженные и уютные. Все что нужно для отличного отдыха! Отдыхали в самое жаркое время, очень понравилось. Питание было отличное, официанты очень уважительные, культурная программа неплохая, но можно было бы поинтересней и покачественней. В целом получили удовольствие от проведенной недели отдыха. Сестра обьездила все побережье и этот отель лучше всех, поэтому и привезла меня в Susesi luxury 5*, чтобы не экперементировала как она. В 2. 01. 3 году собираюсь поехать теперь с мужем. Были на СПА процедурах, дорого, но это того стоит. Советую все же начать с лучшего. Отдыхали с ребенком неделю с 2. Все эти дни отель только готовился к приему туристов. На пляже не было зонтов, что- то постоянно колотили, приваривали, красили. Вечерние мероприятия начались только 0. Номера убирают плохо, белье не меняли всю неделю. СПА ужасно дорогой, при этом инфраструктура и сервис оставляют желать лучшего. Есть бесплатный и платный хаммам. В бесплатном - грязь, полотенец не хватает, люди чуть не на друг друге сидят. То же самое в закрытом бассейне (если на улице дождь и вся толпа в бассейне, то никто в течение дня баже не удосужится пол протереть. Еды много, но вся однообразная. В общем, зря выброшенные деньги. Доброго времени суток, читатель! Пишу из номера вышеуказанного отеля. Заранее извиняюсь, если будут путаться мысли и/или будет переломы в сюжетной линии - всё это по причине того что инет постоянно слетает, а ожидание . По сценарию у нас был типа VIP- трансфер. Т. е в аэропорту нас должны были встретить, подарить . НЕ СУДЬБА! Водитель заблудился. Гид (мол. девушка) от незнания ДАЖЕ англ. Тормозили туристические автобусы и он (водитель) на их тарабарском спрашивал у коллег куда ехать. В отзывах читал что практически весь персонал балакает по- русски - в принципе не обманули, НО, видимо, имелось в виду ВСЕ, кроме ресепшена! Ок, не беда, маломайски разобрались. Не будем углубляться. По существу. Отель достаточно красивый и ухоженный. На фото в интернете выглядел даже менее зелено, чем на самом деле, что тоже немаловажно на мой взгляд. Много цветочков, пальм, пальмочек, елочек и пр. Территория интересно изрезана бассейнами. На входе и вокруг основного корпуса симпатичные фонтаны. Думают один черт приедут, че изгаляться! Нет, я не лорд, и не президент, т. Простой человек, заплативший за то чтоб было что поесть, было где позагорать, и не пришлось до прибираться в номере, и замете заплативший не 7. Был недавно в Караван Сарае (Анталья 5*) основной ресторан там был в трое меньше, чем здесь, НО здесь я брожу с тарелкой полчаса напрягая фантазию что поесть. Куча каких- то булок, пирогов слоеных, десертных штуковин миллион! А по%рать то что русскому мужику!?? И вроде много всего, а так вот и нечего поесть. За более менее адекватным блюдом опять же очередь человек по 5- 1. Детское меню соответственно тоже очень хромает. Если макароны, то со специями, если пюре, то вкус у него как у пюрешки Ролтон (если кто пробовал в студ. Было у них на днях фестиваль клубники. Фермеры привозят типа покозырять своим товаром. У нас в отеле один раз только поставили ведро этой клубники, там ТАКОЕ началось!! В большинстве своем наши ! Из фруктов - бананы, апельсины, яблоки, грейпфрут. Все. Итак питание НЕУД! Вернемся к сервису. Сложилось впечатление что я дома, в России ))) т. Для смеха выстроил свою различительную градацию - НЕ белая рубашка - самый простой чел; белая рубаха - постарше . Хотелось порой надеть ему этот пиджак на голову, отобрать мобилу и послать мне яичницу тупо пожарить чтоб я в очереди не состарился! Обо всём надо попросить. Аниматоров днем практически не видно. В остальном ЗА ЖРА ЛИСЬ.. Бассейны и пляж. Ну возле бассейнов, в принципе, во многих отелях возникают проблемы с местами. На пляже места завались!!! И всё это будешь делать на глазах у этих . Итог - даже не помнишь кого поругать то надо - Джалала, Алибабу или Мухамеда! Надо заметить всё- же что пляжные бары пытаются работать нормально. И персонал приветливый и стараются обслужить быстро, даже когда много народу. Уборка номера. Да, знаю что есть . Здесь эта традиция исполняется на 1. Пока блин не побросаешь все полотенца на пол, они упорно будут собирать с диванов сырые, аккуратно складывать их и класть на прежнее место. Кровати заправляют приблизительно как я, когда тороплюсь утром по делам, т. Я в шоке!! Приходит уборщица как- то.? Да меня не волнует когда ты финиш!! Я может прихожу с гулянок под 6 утра, сплю до 1. Кондер, кстати, в эти времена года, видимо, тоже еще не работает. Не знаю, по этому поводу еще не разбирался. Лежаки себе на террасу прошу 3 дня принести. Может, думаю, этим занимается тот водитель что в отель нас вез? Отдыхали в отеле семьей (2 взрослых и ребенок 1. Общее впечатление об отеле приятное! Минусы, которые можно отметить, скорее придирка, чем значительный недочет. А если едешь с отличным настроением, то на все будет шикарно; о потраченных деньгах и времени на поиски не пожалели (мы очень тщательно, даже придирчиво выбирали отель, нас терпели) и очень помогли во Всевед тревел). Поэтому обрадовались, что оправдались наши ожидания. Территория красивая, ухоженная более чем, с фонтанами, что очень освежает в обеденные часы; с идеальными лужайками. Отель Susesi Белек, кстати, новый, ему не больше 3- х лет. Огромное разнообразие сладостей (я их очень люблю), особенно с безе. На ужин за 1. 0 дней блюда из мяса ни разу не повторились (очень много разного гриля), даже были суши и роллы. Фруктов тоже большое разнообразие, в течение дня всегда были свежевыжатые соки, по алкоголю тоже наливают разное и не услышали за время отдыха, например, что остался только один виски или бренди. Очередь в барах была не больше 5- ти человек. Только вот вечернюю анимацию можно было бы сделать разнообразнее. Море чистое, пакетов и окурсков не плавает, пляжи тоже соотвествуют, мне там понравились большие навесы от солнца, а то лично я всегда мучаюсь от передвигания и настраивания зонтиков в теч. Что еще порадовало, бассейны чистили каждый вечер (это само собой), но на удивление хлоркой не пахло. Вобщем нашли отель для себя, в который будем ездить постоянно и знать, что отдых себе не испортим. Отдыхала в отеле с 1. Хочу рассказать, что отель хороший. Номера прикольные, отдельный выход к бассейну виде реки с гидромассажами - плавай сколько хочешь. Свежевыжатые соки бесплатно и без очереди. Прикольные продавцы мороженного.. Разнообразная еда в ресторане. Очень хорошая детская анимация и сам детский клуб. Большая благодарность всем детским аниматорам и большой привет!!! Работают на износ. Чего не понравилось так это анимация для взрослых.. Susesi мы с мужем очень довольны - номера чистые, уборка ежедневно, мини- бар всегда пополняется, рестораны по записи средненькие потому- что бесплатно, а вот японкий нам понравился под ним еще до глубокой ночи работает чайно- кофейный дворик с разнообразной выпечкой и мороженным в кальянной на свежей травке имеются удобные кресла- пуфы можно посидеть, а дети бегали по лужайке. А еще из номера по выделенному каналу ТВ можно наблюдать за своими детьми которые находятся в детском клебе. Почти все дети уезжают с медалями и грамотами от отеля их награждают на сцене очень трогательно и приятно, что в каждом ребенке выделяют таланты и я стала победительницей в одном из конкурсов и тоже приехала с медалью и наминацией . Мы отдыхали во многих отелях, но этот был самый лучший. Как только подъехали, стало понятно, что отдых удастся. Каждый день менялась кухня, поэтому не было однообразия! А когда увидели мороженое в кляре. Ну было очень вкусно!!!!!!! Нам гид сказал, что если бы он вибирал отель, то он бы вибрал этот. Геометрия, 7—9 классы (Л. Кадомцев и др.) 2. ВНИМАНИЕ! Это раздел УЧЕБНИКОВ, раздел решебников в другом месте. Шлыков) 2. 01. 1Задачи к урокам геометрии, 7- 1. Учебник По Геометрии 10-11 КлассКадомцев и др.) 2. Геометрия, 7—9 класс (Шарыгин И. Ф.) 1. 99. 7Геометрия, 7—9 класс (А. Погорелов) 2. 00. Геометрия, 7—1. 1 класс (Погорелов А. В.) 1. 99. 5Учебники по геометрии за 8 класс. Задачи к урокам геометрии, 7- 1. Здесь можно читать онлайн или скачать учебник по геометрии за 7. Об аксиомах геометрии 59. Учебник входит в учебно-методический комплекс по геометрии для . Кадомцев и др.) 2. Геометрия, 7—9 класс (Шарыгин И. Ф.) 1. 99. 7Геометрия, 7—9 класс (А. Погорелов) 2. 00. Геометрия, 7—1. 1 класс (Погорелов А. Учебник По Геометрии 9 Класс АтанасянУчебник содержит 14 глав и 2 приложения, посвященные аксиомам геометрии и. Учебники по геометрии, 7 - 11 классы, рабочие тетради, тесты по геометрии, проверочные и контрольные работы, рабочие программы, поурочные планы. Учебники по геометрии за 7 класс в электронном виде. Чтобы не носить с собой тяжелые учебники, их можно скачать себе на планшет. Читать онлайн учебники по Геометрии. Скачать бесплатно учебники в электронном виде (pdf) на компьютер или телефон. Учебники по геометрии. В.) 1. 99. 5Геометрия, 8 класс (Г. П. Владимирова) 2. Учебники по геометрии за 9 класс. Задачи к урокам геометрии, 7- 1. Кадомцев и др.) 2. Геометрия, 7—9 класс (Шарыгин И. Ф.) 1. 99. 7Геометрия, 7—9 класс (А. Погорелов) 2. 00. Геометрия, 7—1. 1 класс (Погорелов А. В.) 1. 99. 5Учебники по геометрии за 1. Задачи к урокам геометрии, 7- 1. В.) 1. 99. 5Геометрия, 1. И. Смирнов) 2. 00. Геометрия, 1. 0 класс (Е. Звавич) 2. 00. 8Геометрия, 1. Звавич) 2. 00. 4Геометрия, 1. А. Рыжик) 1. 99. 9Геометрия, 1. Калинин Л. А.) 2. Геометрия, 1. 0—1. Шарыгин И. Ф.) 1. Геометрия, 1. 0—1. Л. Кадомцев и др.) 2. Учебники по геометрии за 1. Задачи к урокам геометрии, 7- 1. В.) 1. 99. 5Геометрия, 1. И. Смирнов) 2. 00. Геометрия, 1. 0—1. Калинин Л. А.) 2. Геометрия, 1. 0—1. Шарыгин И. Ф.) 1. Геометрия, 1. 0—1. Л. Кадомцев и др.) 2. Геометрия, 1. 1 класс. Экономика недвижимости: рынок, правовые основы, инвестиции: Скачать бесплатно учебное пособие. АННОТАЦИЯВ учебном пособии рассматривается часть вопросов, изучаемых в курсе. Экономика недвижимости». Учебник «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)» представляет собой наиболее. Роберт Кийосаки « Инвестиции в недвижимость » Роберт Кийосаки «Инвестиции в недвижимость» . На нашем сайте о книгах lifeinbooks.net вы можете скачать бесплатно. Начинающим писателям мы предлагаем статьи, учебники, советы, и многое другое. Типы инструментов финансирования инвестиций в недвижимость и влияние. Федотовой - М.: Финансы и статистика, 2005. Управление рисками в недвижимости Общие понятия инвестиций в недвижимость 3.2. Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe. Учебник Авторы: Грязнова А., Федотова М. Издательство: Финансы и статистика преподавателей, частных предпринимателей, финансистов, инвесторов и практикующих оценщиков. Азбука инвестирования в недвижимость. Во-первых, новизна дисциплины, отсутствие стабильных учебников и учебных Грязновой А.Г., Федотовой М.А. М.: Финансы и статистика, 2003. Финансирование инвестиций в недвижимость : источники и направления. Материал учебного пособия построен в соответствии с требованиями программы курса «Экономика. Операции с недвижимостью», дисциплин. Обоснование инвестиций в недвижимость», «Экспертиза операций. НГАСУ. Пособие содержит базовые понятиярынка недвижимости, знакомит с основами проведения операций на рынке не- . Учебное пособие призвано помочь студентам в изучении перечисленных. Учебное пособие является электронной версией книги: Экономика недвижимости: рынок, правовые основы. Учеб. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА. НЕДВИЖИМОСТИ2. ПРАВОВЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ. ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СДЕЛОК. С НЕДВИЖИМОСТЬЮ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ2. Право и правовая норма, формы и источники права. Право собственности на недвижимость. Виды и формы сделок с недвижимостью. Государственная регистрация прав на недвижимое. Земля как объект недвижимости. ИНВЕСТИЦИИ В НЕДВИЖИМОСТЬ3. Общие понятия инвестиций в недвижимость 3. Классификация недвижимости 3. Особенности недвижимости как объекта. Риски инвестиций в недвижимость 3. Оценка инвестиций в недвижимость 3. Виды договоров инвестирования в создание жилой. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИПОТЕЧНОГО. КРЕДИТОВАНИЯ ПРИ ИНВЕСТИРОВАНИИ. В НЕДВИЖИМОСТЬЗАКЛЮЧЕНИЕБИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКВВЕДЕНИЕ Актуальность изучения курса «Экономика недвижимости». России. Основной целью изучения данного курса является обобщение. Задачи курса: изучение экономической сущности недвижимого. Изучение данного предмета предусмотрено Государственным. Предлагаемое читателю учебное пособие знакомит с понятием. Сложность изучения и освоения. Учебное пособие построено по принципу углубления знаний. России. Кроме того, пособие предлагает современные подходы в. Экономика недвижимости». Ознакомление с данным учебным пособием позволит лицам. Экономика недвижимости», приобрести. Электронная версия книги. Учебник. Рубрика: Бизнес, Учеба, наука. Название: Оценка недвижимости. Учебник. Авторы: Грязнова А., Федотова М. Издательство: Финансы и статистика. Год издания: 2. 00. Число страниц: 4. Формат: PDFРазмер: 2. Mb. Качество: Среднее. Язык: Русский. Описание: Оценочная деятельность является составной частью процесса реформирования экономики в рамках рыночных отношений и оказывает непосредственное влияние на создания правового государства. Оценочная деятельность включает оценку бизнеса и состоит из оценки недвижимости, оборудования и транспортных средств, оценки машин, нематериальных активов и интеллектуальной собственности. Книга, подготовленная лучшими экспертами страны в области экономики и менеджмента, составлена в форме учебника для студентов Вузов специальностей «Финансы и кредит», а также для преподавателей, частных предпринимателей, финансистов, инвесторов и практикующих оценщиков. Читать книгу «Оценка недвижимости» в удобном режиме онлайн можно в рубрике «Бизнес», «Учеба, наука». |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |